LA MÉTHODE CAPTIV’® :
Chez CAPTIVE, nous croyons que la formation doit être plus qu’un simple transfert de connaissances. Elle doit transformer les postures, les compétences et les comportements pour produire des résultats concrets et durables.
C’est pourquoi nous avons développé une méthode pédagogique unique et transdisciplinaire.
Les Bénéfices de Notre Méthode CAPTIV’®
En choisissant la méthode CAPTIV’®, vous bénéficiez d’une approche pédagogique qui :
- Accroît l’Engagement : les participants sont motivés et impliqués, ce qui renforce leur apprentissage.
- Favorise l’Application Pratique : les compétences acquises sont directement applicables dans le contexte professionnel des participants.
- Améliore la Rétention des Connaissances : les techniques variées et interactives facilitent la mémorisation et la rétention des informations.
- Encourage le développement continu : le suivi et l’accompagnement post-formation assurent une progression régulière afin d’ancrer les nouvelles compétences dans le temps.
Rejoignez-nous et découvrez comment notre approche innovante peut transformer vos compétences et booster vos performances professionnelles. Pour en savoir plus sur nos programmes de formation, [contactez-nous](lien vers la page de contact) dès aujourd’hui.
La méthode CAPTIV’® : une approche centrée sur l’apprenant et l’application pratique.
Notre méthode pédagogique place en effet l’apprenant au cœur du processus de formation. Nous reconnaissons que chaque individu est unique, avec ses propres besoins, objectifs et styles d’apprentissages. Pour répondre à cette diversité, nous personnalisons nos formations en tenant compte des spécificités de chaque participant.
D’autre part, la méthode CAPTIV’® associe les techniques concrètes propres au management, à la vente et à la communication avec les approches comportementales appliquées afin d’atteindre des résultats significatifs et de les sublimer par une posture adaptée.
Voici comment nous y parvenons :
1. Analyse des Besoins
- Avant chaque formation, nous réalisons une analyse approfondie des besoins pour comprendre les attentes et les objectifs de nos clients. Cela nous permet d’adapter le contenu et les méthodes pédagogiques pour maximiser l’impact de la formation.
2. Apprentissage par l’Expérience
- Nous croyons que l’apprentissage est plus efficace lorsqu’il est vécu. C’est pourquoi nous intégrons 70% d’exercices pratiques et des mises en situations réelles dans nos programmes. Les participants peuvent ainsi tester et affiner leurs compétences dans un environnement sûr avant de les appliquer dans leur contexte professionnel.
3. Engagement Actif
- Nos formations sont interactives et participatives. Nous utilisons des méthodes variées pour encourager l’engagement actif des apprenants. Cela favorise non seulement l’apprentissage, mais aussi la rétention et l’application des compétences acquises.
4. Feedback Constructif
- Le feedback est un élément crucial de notre méthode. Nous fournissons des retours constructifs tout au long de la formation pour aider les apprenants à comprendre leurs points forts et leurs axes de progrès. Cette démarche permet une progression constante.
5. Suivi et Accompagnement
- Notre engagement ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nous proposons un suivi post-formation pour aider les participants à intégrer les nouvelles compétences dans leur quotidien professionnel. Des sessions de coaching, des ressources supplémentaires et des forums de discussions sont mis à disposition pour soutenir la mise en pratique et le développement continu.